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新北市劳工局辅导Word Gym顺利进用身障员工,符合相关法令规定。

新北市劳工局为照顾身障者的工作权益,3日公布未足额进用身心障碍者企业名单共225家企业,并呼吁未足额企业能加速符合法规标准。另外,新北市在企业进用身障员工部分,达标已逾9成,为六都当中最高,劳工局也特别编撰「协助雇主进用身障者资源手册」电子书,置放于「新北劳动云」,提供企业人资部门参考。

劳工局表示,截至今年7月为止,全市未足额进用身障员工企业包括亿光电子不足8名、纬颖科技不足7名、文晔科技不足6名等共计225家企业,目前已针对连续3年未足额进用企业展开专案辅导,希望能协助企业及早符合标准。

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位于永和「香港商世界健身事业有限公司」,近年在健身事业蓬勃发展下,企业规模日益扩增,员工人数依法已达进用身心障碍者员工标准,在劳工局企业身障求才服务窗口的联系辅导下,顺利媒合患有轻度智能障碍的员工到该公司担任健身中心环境清洁服务人员,任职迄今已快1年,工作态度也获得主管肯定。

劳工局长陈瑞嘉表示,新北市自2020年起,率先全国创设「企业身障求才统合服务窗口」,至今已迈入第3年,期间共媒合331名身障人士顺利就业,透过单一窗口整合身障职业重建资源,实地入厂提供职务及工作流程分析,给予个别化建议与辅导,协助企业顺利进用身障者,也让新北市在企业符合身障进用标准达到9成以上,为六都当中最高。

劳工局呼吁,企业应重视身障人士的实质工作能力与培训潜力,劳工局可协助专业分析身障者最适合的职位,不再让刻板印象侷限身障者工作能力的发挥,足额进用并非难事,尚未符合规定的企业应加速改善,符合相关法令规定。

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